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Actualités en ressources humaines
Le congrès national UNIS 2017

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Webinaires gratuits

L’art de parler en public : Présentations axées sur l’auditoire

Le 24 octobre 2017 − 12 h 30 HE

Savoir donner des présentations claires et intéressantes constitue une compétence indispensable dans tous les secteurs. Pour maîtriser cet art, il faut être en mesure de se concentrer sur l’essentiel et de maximiser la pertinence du contenu aux yeux du public visé. Ce webinaire (audio en anglais, visuel en français) vous guidera pas à pas dans l’élaboration de présentations captivantes. Grâce à cet outil, vous pourrez faire de chaque occasion de parler en public une expérience enrichissante et axée sur les résultats. Vous en saurez plus sur :

• un processus éprouvé pour élaborer des présentations structurées, intéressantes et axées sur le public visé

• les questions clés que vous devez vous poser pour préparer une présentation convaincante et utile

• le processus qui sous-tend les présentations structurées en diamant (Diamond Speech Structure™) et son application en vue d’accroître la rapidité, la facilité et l’efficacité avec lesquelles vous élaborerez vos futures présentations

• des techniques pour réduire l’anxiété liée au fait de parler en public

Planifier et maintenir vos capacités

Le 22 novembre 2017 − 12 h 30 HE

Êtes-vous à la recherche de stratégies pour gérer le stress et les exigences du quotidien de manière à tirer davantage de satisfaction de votre vie? Ce webinaire (audio en anglais, visuel en français) vous présentera des méthodes éprouvées pour planifier vos capacités et les maintenir tout au long de l’année. Vous en saurez plus sur :

• l’importance d’adopter une perspective à long terme pour planifier vos capacités – et les risques encourus si vous ne le faites pas

• la manière de déterminer si vous fonctionnez au maximum de vos capacités, ou si vous risquez de mourir d’ennui ou de souffrir d’épuisement professionnel

• la chose à faire pour identifier vos plus hautes priorités, vos objectifs et votre orientation pour une année entière

• une stratégie en trois étapes pour faire les bonnes choses plutôt que de faire le plus de choses possible

• le secret pour réussir à planifier votre calendrier de manière à pouvoir consacrer davantage de temps aux choses qui vous tiennent à cœur

• ce que vous pouvez faire quotidiennement pour maximiser votre productivité et atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés pour l’année

• le nouveau rôle essentiel des vendredis dans votre plan de match

Articles

Profil : Janet McGhee, CPA

~ Lorie Murdoch

Mme McGhee explique aux CPA ayant la fibre entrepreneuriale que la gestion d’une entreprise s’avérera probablement plus difficile que n’importe quel autre type d’emploi, mais qu’au bout du compte, ils pourront gérer leur temps à leur façon et tireront souvent une grande satisfaction à aider les clients à améliorer leur vie. « Le titre professionnel inspire confiance à ceux qui s’en remettent à vous concernant leurs finances. Il m’a procuré beaucoup de liberté et d’occasions d’expérimenter divers domaines avant de démarrer mon cabinet. »

Mûr pour un changement d’emploi? Dix indices à surveiller

~ The Mason Group

Vous êtes constamment stressé au travail? Vous avez un patron ou des collègues imbuvables? Vous avez l’impression d’être un intrus au bureau? Si votre dernière journée agréable n’est qu’un lointain souvenir, vous devriez peut-être songer à partir.

L’accompagnement d’une personne avide de pouvoir

~ Sandra Oliver

Nous sommes nombreux à avoir déjà travaillé avec des gens qui nous faisaient nous sentir impuissants. Ces personnes avides de pouvoir sont stimulées uniquement par celui-ci. Rien n’est plus exaltant pour elles que d’être aux commandes, et elles sont tout ce qu’il y a de plus disposées à acquérir davantage de pouvoir dans le plus grand nombre possible de situations pour exercer un contrôle complet. Les personnes avides de pouvoir n’ont souvent peur de rien et se délectent de la confrontation.

Frictions dans l’équipe : gérer les conflits au travail

~ HRdownloads

Travailler avec les autres implique un certain risque de mésentente. Mais on doit distinguer les menus désaccords – qui surgissent au cours des échanges d’idées ou dans le travail d’équipe – des conflits stériles qui empoisonnent l’atmosphère.

Enterprise

Offres d'emploi CPA Source

Vérificateur/trice interne principal/e

BDC

Montréal (Québec)

Gestionnaire, Stratégie d’investissement et marchés immobiliers

Ivanhoé Cambridge Inc.

Montréal (Québec)

Analyste financier

McKesson Canada

Montréal (Québec)

Directeur des finances

Renaissance

Montréal (Québec)

Sur les rayons

Intentional Relationships: How to Work and Succeed with Others

Nous tissons des liens, en famille, au travail, dans nos loisirs et ailleurs, jour après jour. Prenons le temps d’y penser : pourquoi sommes-nous en relation avec tel ou tel interlocuteur? Comment renforcer les rapports qui nous tiennent à cœur, et éviter les relations malsaines? Dans cet ouvrage, Ken Tucker, auteur et consultant auprès de sociétés du palmarès Fortune 500, propose certaines réponses parfois inédites, pour épauler le lecteur dans son parcours professionnel.

Recherche sur le milieu de travail

Insomnie en haut lieu

Au Canada, les principales inquiétudes des directeurs financiers se rapportent à leurs propres résultats et aux exigences de recrutement d’un personnel compétent. C’est ce que révèle un sondage mené auprès de 270 d’entre eux.

34 % affirment que l’obtention de résultats insatisfaisants les empêche de dormir.

27 % estiment que s’ils sont inquiets, c’est surtout parce qu’il est difficile de trouver et d’embaucher des candidats doués.

13 % soutiennent que les conflits avec les collègues ou les supérieurs restent leur principale source de stress.

Actualités en ressources humaines

Confiance au travail

Aux États-Unis, plus du tiers des employés (37 %) ne sont pas convaincus que leur supérieur immédiat prend des décisions qui tiennent compte de leurs propres intérêts, révèle un sondage auprès d’entreprises et de spécialistes en ressources humaines. Sur le plan positif :

76 % estiment que leurs collègues assumeront leurs responsabilités.

81 % affirment que la direction leur fait confiance, convaincue qu’ils s’acquitteront bien de leurs tâches quand ils travaillent de façon autonome.

84 % disent avoir confiance en leur organisation et croire à sa mission.

Source : © Tous droits réservés Canadian HR Reporter, avec l’autorisation de Carswell, Toronto (Ontario), 1-800-387-5164. Site Web : www.hrreporter.com

Le congrès national UNIS 2017

Les 18 et 19 septembre 2017 − Ottawa

Description et inscription

Présenté par CPA Canada et CPA Ontario, le congrès national UNIS (en anglais) propose un programme multidisciplinaire à tous les CPA qui souhaitent rester maîtres du jeu. 

En plus des séances offertes dans les parcours information financière et comptabilité générale, comptabilité de gestion et finance ainsi que fiscalité, les participants pourront suivre des séances en leadership, dont :

• Synergologie : décoder la communication non verbale

• Équilibre hommes-femmes au sein des conseils d’administration

• Cybermenaces : protéger le Canada et votre organisation

• Sens de l’anticipation des CPA : acquérir et garder une longueur d’avance

• Gestion à l’ère de la fraude

Jonction cabinets CPA

Vos commentaires et suggestions sont les bienvenus. Nous vous invitons à les faire parvenir à visioncarriere@cpacanada.ca.

Vision Carrière est un bulletin électronique qui propose des articles sur la carrière, la gestion de personnel, la recherche et les tendances ainsi qu’une sélection des offres d’emploi présentement affichées sur le site CPA Source. Les renseignements qui y sont présentés sont fournis à titre d’information seulement et ne sont pas nécessairement cautionnés par nous.

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Rédaction : John Tabone (jtabone@cpacanada.ca)
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Édition : Janice Turner (jturner@cpacanada.ca)
Responsable, Valeur ajoutée et services de recherche

 
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Titre

Bulletin Vision Carrière - Juin 2017
Bulletin Vision Carrière - Avril 2017
Bulletin Vision Carrière - Mars 2017
Bulletin Vision Carrière - Janvier 2017
Doug Rye, CPA, CA
Le profil dirigeant : compétences indispensables pour devenir patron – 12e partie
Quelques conseils pour réussir votre expatriation
Profil de carrière : Greg Gallant, CA, associé chez Grant Thornton LLP
Comment le travail avec un mentor peut donner un essor à votre carrière
Comment réinventer sa carrière
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